在西安ktv上班有的人嫌工资少，那么高薪的标准你符合几条？

  在西安ktv做收银的嫌工资少，出品的嫌工资少，当领班的也嫌工资少，到底工资少的定义是什么？高薪的定义又是什么？是不是做一个人的活拿两个人的工资那就是高薪？当然这是不可能的，大家先来看看获得高薪的标准，有符合的话，再跟公司谈薪酬吧！
  
  一、忠诚、西安ktv可能开除有能力的员工但对一个忠心耿耿的人，不会有老板愿意让他走因为他会成为企业中长久的战士，而且是有发展前景的员工。
  
  1、站在老板的立场上思考问题；
  
  2、与老板分享你的想法；
  
  3、时刻维护夜场企业的利益；
  
  4、琢磨为夜场赚钱；
  
  5、在外界诱惑面前经得起考验。
  
  二、敬业、随着社会进步，西安ktv工作经验、能力已不再是企业挑选员工的首要条件，很多夜场企业考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。
  
  1、工作的目的不仅仅在于报酬；
  
  2、提供超出报酬的服务与努力；
  
  3、乐意为工作作出个人牺牲；
  
  4、完成工作再谈休息；
  
  5、重视工作中的每一个细节。
  
  三、积极，在西安ktv上班不要事事等人交代一个人只要能自动自觉地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自觉的人永远受老板欢迎。
  
  1、从“要我做”到“我要做”；
  
  2、主动分担一些“分外”事；
  
  3、学会毛遂自荐；
  
  4、高标准要求自己：要求一步，做到三步；
  
  5、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。
  
  四、负责一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去别人的信任。
  
  1、把每一件小事都做好；
  
  2、言必信，行必果；
  
  3、错就是错，绝对不要找借口；
  
  4、主动承担责任；
  
  5、不因一点疏忽而铸成大错。
  
  五、要注意效率，高效的工作习惯是每个成功的人所具备的，也是每个ktv场所都非常看重的。
  
  1、跟穷忙瞎忙说“再见”；
  
  2、心无旁骛，专心致志；
  
  3、量化、细化每天的工作；
  
  4、拖延是最狠毒的职业杀手；
  
  5、牢记优先，要事第一；
  
  6、防止完美主义成为效率的大敌。
  
  六、无论黑猫白猫，抓得到老鼠的就是好猫。在西安ktv不论你是苦干还是巧干，出成绩才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
  
  1、一开始就要想怎样把事情做成；
  
  2、办法永远要比问题多；
  
  3、要聪明地工作而不仅仅是努力工作；
  
  4、没有条件，就创造条件；
  
  5、把任务完成得超出预期。